सीईओ शेयर - विकल्प - समझाया

स्टॉक विकल्प कैसे काम करते हैं। क्लासिफाईड में जॉब विज्ञापन स्टॉक ऑप्शंस में अधिक से अधिक बार बताते हैं, कंपनियां न केवल शीर्ष-भुगतान अधिकारियों को ही लाभ प्रदान करती हैं बल्कि कर्मचारियों को रैंक और फ़ाइल भी प्रदान करती हैं स्टॉक विकल्प क्या हैं कंपनियां उन्हें क्यों पेशकश करती हैं कर्मचारी हैं सिर्फ इसलिए कि उनके स्टॉक विकल्प हैं, लाभ की गारंटी दी गई है इन सवालों के जवाब आपको इस तेजी से लोकप्रिय आंदोलन के बारे में एक बेहतर विचार देंगे। शेयर विकल्प की सरल परिभाषा के साथ शुरू करें। अपने नियोक्ता से स्टॉक विकल्प आपको एक एक समय के दौरान और आपके नियोक्ता द्वारा निर्दिष्ट मूल्य पर आपके कंपनी के शेयरों की विशिष्ट संख्याएं। निजी और सार्वजनिक रूप से आयोजित कंपनियां कई कारणों के लिए विकल्प उपलब्ध कराती हैं.वे अच्छे श्रमिकों को आकर्षित करना चाहते हैं.वे चाहते हैं कि वे अपने कर्मचारियों को महसूस करें मालिकों या व्यापार में भागीदार। वे मुआवजे की पेशकश के माध्यम से कुशल श्रमिकों को किराए पर लेना चाहते हैं वेतन से परे चला जाता है यह विशेष रूप से शुरू हुआ कंपनियों में सच है जो वान संभवतः ज्यादा से ज्यादा नकद रखने के लिए अगले पृष्ठ पर जाएं। यह जानने के लिए कि शेयर विकल्प क्यों फायदेमंद हैं और कर्मचारियों को कैसे पेशकश की जाती है। प्रिंट कैसे शेयर विकल्प काम करते हैं 14 अप्रैल 2008 बीआर व्यक्तिगत वित्तीय वित्त योजना-योजना 15 मार्च 2017 href प्रशस्ति पत्र। कार्यकारी स्टॉक विकल्प यदि सीईओ स्टॉक होल्डिंग्स को स्टॉक ऑप्शंस के पूर्व पूर्व मूल्य के साथ बदल दिया गया था, तो ठेठ सीईओ के लिए पे-टू-प्रदर्शन संवेदनशीलता लगभग दोगुनी होनी चाहिए। सबसे बड़ी अमेरिकी कंपनियों के सीईओ अब वार्षिक स्टॉक विकल्प पुरस्कार प्राप्त करते हैं जो उनके औसत से अधिक औसत संयुक्त रूप से वेतन और बोनस, इसके विपरीत, 1 9 80 में औसत स्टॉक विकल्प अनुदान प्रत्यक्ष वेतन का 20 प्रतिशत से कम प्रतिनिधित्व करता था और औसत शेयर विकल्प अनुदान शून्य था, समय के साथ इन विकल्पों में होल्डिंग में वृद्धि कार्यकारी वेतन के बीच की कड़ी को मजबूत कर दी है - मोटे तौर पर परिभाषित सभी प्रत्यक्ष वेतन प्लस स्टॉक और स्टॉक विकल्पों में शामिल होने वाले पुनर्मूल्यांकन - और प्रदर्शन शामिल हैं, स्टॉक विकल्प द्वारा बनाए गए प्रोत्साहन जटिल हैं, यहां तक ​​कि अधिकारियों को स्टॉक विकल्पों के द्वारा भ्रमित किया जाता है, उनकी एक प्रोत्साहन योजना के रूप में उपयोगिता कमजोर होती है। प्रदर्शन के लिए भुगतान में एक्जीक्यूटिव स्टॉक ऑप्शन्स एनबीएआर वर्किंग पेपर नं 6674 लेखक ब्रायन हॉल को प्रोत्साहन देता है कि वह स्टूडिंग का अध्ययन करने के लिए थोड़ा असामान्य तरीका कहलाता है ओक ऑप्शंस वह स्टॉक ऑप्शन कॉन्ट्रैक्ट्स के डेटा का उपयोग पे-टू-प्रदर्शन प्रोत्साहनों की जांच के लिए करते हैं जो एक्जीक्यूटिव स्टॉक ऑप्शंस द्वारा बनाए जाएंगे यदि वे अच्छी तरह से समझ गए हों, हालांकि, कंपनी निदेशकों, सीईओ वेतन सलाहकारों और सीईओ के साथ साक्षात्कार, पेपर में संक्षेप, सुझाव देते हैं कि प्रोत्साहनों को अक्सर अच्छी तरह से समझा नहीं जाता है - या तो उन बोर्डों द्वारा जो उन्हें अनुदान देते हैं या उन अधिकारियों द्वारा जिन्हें प्रेरित किया जाना चाहिए। हॉल पहले दो मुख्य मुद्दों को संबोधित करते हैं, स्टॉक के पुनर्मूल्यांकन द्वारा बनाए गए भुगतान-से-प्रदर्शन प्रोत्साहन विकल्प होल्डिंग्स और दूसरा, विभिन्न स्टॉक विकल्प अनुदान नीतियों द्वारा बनाए गए पे-टू-प्रदर्शन प्रोत्साहनों में वह शुरूआत में विशिष्ट सीईओ का सामना करने वाले प्रोत्साहनों को विशिष्ट कंपनी के स्टॉक विकल्प के सामान्य धारक को लाभांश नीति और उतार-चढ़ाव के मामले में दर्शाता है, दोनों, जो प्रभावित होते हैं एक विकल्प का मूल्य वह 15 वर्षों में सबसे बड़ी सार्वजनिक रूप से कारोबार करने वाली अमेरिकी कंपनियों के 478 के मुख्य कार्यकारी अधिकारियों के मुआवजे पर डेटा का उपयोग करता है, सबसे महत्वपूर्ण विवरण बी अपने स्टॉक विकल्प और स्टॉक विकल्प होल्डिंग्स की विशेषताओं को देखते हुए। उसका पहला सवाल मौजूदा स्टॉक ऑप्शन होल्डिंग्स द्वारा बनाए गए भुगतान-टू-प्रदर्शन प्रोत्साहनों से संबंधित है, वार्षिक स्टॉक ऑप्शन अनुदान कई समय में, सीईओ के बड़े शेयर-विकल्प होल्डिंग देने में परिवर्तन फर्म मार्केट वैल्यू इन स्टॉक विकल्पों में से सकारात्मक और नकारात्मक - दोनों को सकारात्मक और नकारात्मक दोनों के लिए तैयार करती है, जो कि शक्तिशाली बना सकते हैं, यदि कभी-कभी भ्रामक हो, सीईओ के लिए प्रोत्साहन उनके कंपनियों के बाजार मूल्य को बढ़ाने के लिए। हॉल के परिणाम बताते हैं कि स्टॉक विकल्प होल्डिंग्स स्टॉक का भुगतान-प्रति-प्रदर्शन संवेदनशीलता इसका मतलब यह है कि अगर सीईओ स्टॉक होल्डिंग को स्टॉक विकल्प के पूर्व पूर्व मूल्य के साथ बदल दिया गया था, तो सामान्य सीईओ के लिए पे-टू-प्रदर्शन संवेदनशीलता लगभग दोगुनी होगी। इसके अलावा, यदि वर्तमान नीति प्रदान करने की इन-मनी विकल्पों की जगह पूर्व-पूर्व-धन-विकल्प वाले विकल्पों को देने के पूर्व-पूर्व मूल्य-तटस्थ नीति द्वारा प्रतिस्थापित किया गया था जहां व्यायाम मूल्य 1 5 गुना के बराबर सेट है ई मौजूदा शेयर की कीमत, तो प्रदर्शन संवेदनशीलता एक मध्यम राशि से बढ़ेगी - लगभग 27 प्रतिशत हालांकि, शेयर विकल्पों की संवेदनशीलता नकारात्मक पक्षियों की तुलना में ऊपर की तरफ अधिक है। हॉल का दूसरा प्रश्न यह है कि सालाना वेतन-प्रति-प्रदर्शन संवेदनशीलता विकल्प अनुदान विशिष्ट विकल्प प्रदान करने वाले नीति से प्रभावित होता है जैसा शेयर शेयर का प्रदर्शन वर्तमान और भविष्य के वेतन और बोनस पर असर डालता है, यह वर्तमान और भविष्य के स्टॉक ऑप्शन अनुदान के मूल्य को भी प्रभावित करता है, कैसे शेयर की कीमत पुराने, मौजूदा विकल्पों, परिवर्तनों के पुनर्मूल्यांकन को प्रभावित करती है। स्टॉक मूल्य में भविष्य विकल्प अनुदान के मूल्य को प्रभावित कर सकता है, विकल्प अनुदान से पे-टू-निष्पादन लिंक बना सकता है जो वेतन और बोनस से पे-टू-प्रदर्शन लिंक के अनुरूप है। स्टॉक विकल्प योजनाएं बहु-वर्ष की योजनाएं हैं विकल्प-प्रदान करने वाली पॉलिसियों में काफी अलग-अलग पे-टू-प्रदर्शन प्रोत्साहन शामिल हैं, चूंकि मौजूदा शेयर की कीमतों में परिवर्तन भविष्य में विकल्प अनुदान के मूल्य को प्रभावित करते हैं ईमानदार तरीकों से हॉल चार विकल्प-नीतियां प्रदान करता है अनुदान की तारीख में नाटकीय रूप से अलग-अलग भुगतान-से-प्रदर्शन प्रोत्साहन बनाते हैं सबसे अधिक से कम हाई-पावर वाले स्थान पर, वे वार्षिक अनुदान नियत संख्या नीतियों के बजाय अप-फ्रंट विकल्प अनुदान हैं विकल्प की संख्या समय निश्चित मूल्य नीतियों के माध्यम से तय किया गया विकल्प के ब्लैक-स्कोल्स मान निश्चित और अनौपचारिक बैक दरवाजा पुन-मूल्य निर्धारण है, जहां इस साल खराब प्रदर्शन अगले साल एक बड़े अनुदान के लिए बनाया जा सकता है, और उप-विपरीत. हाल नोट्स के कारण बैक-डोर का पुनरीक्षण करने की संभावना, वार्षिक विकल्प पुरस्कारों और पिछले प्रदर्शन के बीच के रिश्ते सकारात्मक, नकारात्मक या शून्य के उनके साक्ष्य हो सकते हैं, तथापि, कुल मिलाकर एक बहुत मजबूत, सकारात्मक संबंधों का सुझाव देते हैं हॉल यह पाता है कि यहां के पुनर्मूल्यांकन की भी अनदेखी पिछले विकल्प अभ्यास में भुगतान-से-प्रदर्शन संबंध की अनुमति देते हैं वेतन और बोनस की तुलना में स्टॉक विकल्प अनुदान के लिए ज्यादा मजबूत है, अपेक्षाओं के अनुरूप, वह वें मिलती है निश्चित संख्या की योजनाओं में निर्धारित मूल्य नीतियों के मुकाबले मजबूत भुगतान-से-प्रदर्शन लिंक बनाते हैं, संक्षेप में, पिछले विकल्पों के सीईओ होल्डिंग्स के परिणामस्वरूप होने वाले सामान्य भुगतान-से-प्रदर्शन प्रोत्साहनों को कम करने के बजाय बहु-वर्ष अनुदान नीतियों को बढ़ाना दिखाई देता है। द डाइजेस्ट कॉपीराइट नहीं है और स्रोत के उपयुक्त एट्रिब्यूशन के साथ स्वतंत्र रूप से पुन: पेश किया जा सकता है। कर्मचारी स्टॉक विकल्प समझाया योजनाएं, कराधान, पेशेवर विपक्ष। मुआवजे के तीन मुख्य प्रकार हैं जो अधिकांश निगम अपने कर्मचारियों को भुगतान करते हैं प्राथमिक रूप से मुआवजा, नकद है, जो प्रति घंटा मजदूरी, अनुबंध आय, वेतन, बोनस, सेवानिवृत्ति योजना योगदान से मेल खाते, और परिभाषित लाभ योजनाओं से आजीवन भुगतान के रूप में आता है। मुआवजे का दूसरा तरीका लाभ के रूप में आता है, जैसे कि बीमा जीवन, स्वास्थ्य , दंत चिकित्सा और विकलांगता, छुट्टियों का भुगतान और बीमार दिनों, ट्यूशन और बाल देखभाल सहायता, और अन्य विविध सुविधाएं, जैसे कि कंपनी की कारों और व्यय खातों। लेकिन कई नियोक्ता भी शेयर मुआवजे में शेयरों के शेयरों की खरीद के लिए उन्हें शेयरों की खरीद की अनुमति देकर अपने कर्मचारियों को आगे बढ़ाएं और कई कारणों से नियोक्ता और कर्मचारियों दोनों में लोकप्रिय है हालांकि, यह कुछ संभावित कमियां पैदा करता है जिसमें एनरॉन के पूर्व कर्मचारी और वर्ल्डकॉम आसानी से सत्यापित कर सकते हैं। कर्मचारी स्टॉक विकल्प का काम कैसे करते हैं। हालाँकि विवरण एक प्रकार के स्टॉक मुआवजे से दूसरे के मुकाबले अलग-अलग होता है, ज्यादातर फॉर्म के पीछे मूल विचार यह है कि वे कंपनी के शेयर खरीदने के साधन के साथ श्रमिकों को उपलब्ध कराते हैं। कर्मचारी को कंपनी के शेयर से मुआवजा होता है आम तौर पर दो या तीन बुनियादी कदमों के माध्यम से आय होती है। शेयर या स्टॉक विकल्प के शेयरों को मंजूर किया जाता है स्टॉक मुआवजे प्रदान करने की प्रक्रिया आम तौर पर कर्मचारियों के शेयरों के सीधे शेयरों या इसे खरीदने का अधिकार देने से शुरू होती है एक समझौते के तहत कर्मचारियों को एक निर्धारित समय या अन्य के अनुसार एक विशिष्ट संख्या या शेयरों की एक डॉलर राशि खरीदने का विकल्प दिया जाता है योजना में बताई गई स्थितियों में स्टॉक खरीदने का विकल्प अनुदान तिथि के रूप में जाना जाता है, एक विशिष्ट तिथि पर सक्रिय हो जाता है। 2 स्टॉक विकल्प का प्रयोग किया जाता है यदि कंपनी के स्टॉक को खरीदने का विकल्प दिया जाता है तो स्टॉक को योजना के अनुसार खरीदा जा सकता है नियम, और अवधि जिसके दौरान यह स्वीकार्य है अक्सर कई वर्षों तक रहता है जब तक कि अवसर समाप्ति तिथि पर रद्द नहीं किया जाता है अधिकांश विकल्प योजना कर्मचारी को किसी विशिष्ट पूर्वनिर्धारित कीमत पर या तो उस कीमत पर खरीदने के लिए अनुमति देती है अनुदान की तारीख इसका मतलब यह है कि कर्मचारी छूट पर स्टॉक खरीद सकेंगे, अगर उस समय विकल्प का उपयोग किया जाता है तो कीमत में बढ़ोतरी होगी .3 कंपनी शेयरों के शेयर बिके जाते हैं, जब कर्मचारी अपने शेयरों को हासिल करते हैं या तो उनके विकल्प को खरीदने के लिए, या सीधे शेयरों को दिए जाने के जरिए, ज्यादातर कर्मचारी स्टॉक चाहते हैं जब तक कि वे चाहते हैं, और कुछ मामलों में, इसे सेवानिवृत्ति तक नहीं बेच सकते हैं यह इसलिए है क्योंकि एम्प्लो का मूल्य आप स्टॉक विकल्प काफी हद तक बढ़ सकते हैं। उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी को अपने नियोक्ता के शेयर को 45 रुपये में अनुदान की तारीख पर इसकी कीमत खरीदने की अनुमति दी जा सकती है, लेकिन यह विकल्प 10 साल तक रह सकता है, जिसके दौरान स्टॉक बढ़ सकता है 90 प्रति शेयर कर्मचारी तो 45 रुपये प्रति शेयर लाभ हासिल करने के साथ-साथ खुले बाजार में स्टॉक बेचने के विकल्प के जरिए 45 पश्चात एक पल का एहसास कर सकता है। नियम और शर्तें। कर्मचारी शेयर मुआवजा अक्सर एक निहित अनुसूची के अनुसार दिया जाता है जो कंपनी सेवानिवृत्ति और लाभ-साझाकरण योजनाओं के लिए उपयोग किया जाता था, और इस प्रकार कंपनी के भीतर कार्यकाल को प्रोत्साहित करने के लिए नियोक्ता द्वारा उपयोग किया जाता है अन्य प्रतिबंध या शर्तों को अक्सर शेयर विकल्पों पर रखा जाता है, जैसे कि उनके जब्त के लिए अगर कर्मचारी एक प्रतियोगी के लिए काम करता है। स्टॉक मुआवजे का। शेयर मुआवजे के कराधान के लिए नियम प्रत्येक प्रकार की योजना के अनुसार अलग-अलग होते हैं कुछ योजनाओं के लिए नियम दूसरों की तुलना में अधिक जटिल होते हैं, लेकिन सामान्य तौर पर, अधिकांश कर्मचारी अपने विकल्पों के प्रयोग पर कम से कम कुछ आय का एहसास करें, और शेष स्टॉक की बिक्री पर जब तक कि विकल्प एक योग्य योजना के भीतर नहीं दिए जाते हैं, तब तक कर्मचारियों को कम से कम एक विकल्प के दायरे में लगाया जाता है जब तक कि विकल्प स्वयं ही सक्रिय रूप से कारोबार नहीं करता है और एक स्पष्ट रूप से सुलभ निष्पक्ष बाजार मूल्य है। स्टॉक विकल्प कसरत से एहसास कुछ लाभ मुआवजा आय के रूप में सूचित किया जा सकता है, जबकि अन्य प्रकार के लाभों को या तो लघु या दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ के रूप में वर्गीकृत किया जाता है कोई प्रतिबंध जो व्यायाम या बिक्री पर रखा जाता है कंपनी द्वारा स्टॉक में से कई मामलों में टैक्सेशन में देरी हो सकती है जब तक कि प्रतिबंध हटा दिए गए न हों, जैसे कि कर्मचारी नियोजन में निहित कार्यक्रम को संतुष्ट करता है। इन योजनाओं को भी योग्य या गैर-योग्यता के रूप में लेबल किया जा सकता है, हालांकि इन शर्तों को चाहिए सेवानिवृत्ति योजनाओं के साथ उलझन में नहीं रहें जिन्हें योग्य या गैर-योग्यता के रूप में चिह्नित किया जाता है, जहां पूर्व प्रकार की योजना ERISA दिशानिर्देशों के अधीन होती है, जबकि बाद में नहीं है सामान्य, योग्य स्टॉक विकल्प की योजना तुरंत खरीदी गई स्टॉक के व्यायाम और बाजार मूल्य के बीच के अंतर पर कर्मचारी को कर नहीं लेती है, जबकि गैर-योग्य योजनाएं करते हैं। कर्मचारी के लिए। स्टॉक विकल्प का मतलब है कि छूट वाले शेयर खरीद के रूप में अतिरिक्त मुआवजा, जो अब या बाद में तत्काल मुनाफा में भुनाया जा सकता है कई मामलों में, विकल्प स्वयं को मूर्त मूल्य के लिए आते हैं, खासकर अगर कर्मचारी उस कीमत पर विकल्प का प्रयोग कर सकता है जहां वह वर्तमान में व्यापार कर रहा है, श्रमिक भी इसका लाभ ले सकते हैं। यह जानते हुए कि उनके प्रयास कम से कम परोक्ष रूप से अपने निवेश के मूल्य में वृद्धि करने में योगदान दे रहे हैं। नियोक्ता के लिए। कर्मचारी अपने कर्मचारियों को दो मुख्य कारणों के लिए इनाम देते हैं सबसे पहले यह है कि कंपनी के शेयरों के शेयरों को जारी करने के लिए यह सस्ता और आसान है कर्मचारियों को नकद भुगतान के बजाय दूसरा यह है कि मुआवजे का यह रूप कर्मचारी प्रेरणा को बढ़ाने के लिए एक कार्यबल प्रदान कर सकता है जो इसके ई के एक टुकड़े का मालिक है नियोक्ता अपने साप्ताहिक पेचेक प्राप्त करने के अतिरिक्त कंपनी के मुनाफे में सीधे सीधे शेयर करता है यह कर्मचारी के मनोबल और वफादारी में सुधार ला सकता है, और कर्मचारियों में कारोबार कम कर सकता है और साथ ही कंपनी के शेयरों को खरीदने वाले निवेशकों का एक समूह बना सकता है। कर्मचारी के लिए. अगर कंपनी के स्टॉक के मूल्य में कमी आती है, तो ऐसे विकल्पों या शेयरों के मूल्यों को मत करें, जो शेयर या विकल्पों में पर्याप्त मात्रा में जमा हुए हैं, वे देख सकते हैं कि कुछ मामलों में कुछ मामलों में उनकी निवल संपत्ति तेजी से घट जाती है, जैसे कि गंभीर बाजार में गिरावट और कॉर्पोरेट उथल-पुथल। इसके अलावा, स्टॉक विकल्प के साथ खरीदी गई बड़ी संख्या में शेयरों की तत्काल बिक्री में पर्याप्त अल्पकालिक पूंजीगत लाभ होगा, जो उस वर्ष के दौरान कर्मचारियों के टैक्स बिल में काफी वृद्धि कर सकता है, बशर्ते शेयर बेचने के अलावा ईएसओपी योजना, जो एक टैक्स-आस्थगित, योग्य योजना है जो कि 401k के लिए है। नियोक्ता के लिए. जब कंपनी का शेयर मूल्य खो देता है, तो यह कर्मचारियों को निराश महसूस कर सकता है और फिर से नेतृत्व कर सकता है उत्पादकता और मनोबल, शेयर की कीमत में गिरावट के कारण के कारण, कर्मचारी प्रेरणा की कमी से कंपनी को खींच सकता है, और इसके शेयर, आगे भी नीचे। स्टॉक मुआवजे के प्रकार। गैर-सांविधिक स्टॉक विकल्प। यह सरल है कर्मचारी स्टॉक मुआवजे के दो रूप जो एक विकल्प के रूप में आते हैं ये विकल्प भी उनके कर उपचार के कारण गैर-योग्य स्टॉक विकल्पों के रूप में संदर्भित होते हैं, जो उनके वैधानिक चचेरे भाई को दिए गए अनुकूल नहीं हैं गैर-सांविधिक विकल्प आमतौर पर कर्मचारियों को व्यायाम की कीमत और व्यायाम के आधार पर स्टॉक विकल्प के बीच अंतर को तुरंत पहचानने की आवश्यकता होती है यह राशि अल्पकालिक कर योग्य लाभ के रूप में दी जाएगी गैर-सांविधिक स्टॉक विकल्प मुख्य रूप से निगमों के रैंक-एंड-फ़ाइल कर्मचारियों की पेशकश की जाती हैं कंपनी में स्वामित्व के हिस्से को प्राप्त करने के एक साधन के रूप में। स्टॉकेटरी स्टॉक विकल्प। इसके अलावा प्रोत्साहन या योग्य स्टॉक विकल्प के रूप में जाना जाता है, वैधानिक स्टॉक विकल्प आमतौर पर केवल प्रमुख कर्मचारियों और कॉर्पोरेट अधिकारियों को एक विशेष प्रकार के मुआवजे के रूप में प्रस्तावित किया जाता है वैधानिक स्टॉक विकल्प का प्रयोग किया जा सकता है और गैर-सांविधिक शेयरों की तुलना में अधिक कर-लाभकारी आधार पर बेचा जाता है क्योंकि इन विकल्पों के प्रयोग से कोई आय नहीं पहचाने जाते हैं आय वास्तव में, स्टॉक वास्तव में बेचा जाने तक वास्तव में ये विकल्प, हालांकि, इन विकल्पों में से आय कभी-कभी वैकल्पिक न्यूनतम कर को ट्रिगर कर सकते हैं। प्रतिबंधित स्टॉक और प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयां आरएसयू। कई कॉर्पोरेट अधिकारी और अंदरूनी सूत्र, जिन्हें कंपनी के स्टॉक से सम्मानित किया जाता है, उन्हें केवल बेचने की अनुमति है नियमों का पालन करने के लिए नियमों का पालन करने के लिए कुछ शर्तों के तहत स्टॉक, जिसके अंतर्गत इनसाइडर ट्रेडिंग को रोकने के उद्देश्य से कार्यकारी को आवश्यक है कि बिक्री के पहले एक निश्चित समय के लिए प्रतीक्षा करने के लिए इसे प्रतिबंधित स्टॉक आरएसयू के रूप में जाना जाता है, दूसरी ओर, शेयरों को देने के लिए एक उपकरण शेयर या उनके नकद मूल्य के भविष्य के दिनांक पर वास्तविक शेयर या नकदी के बिना निहित प्रस्ताव ईमान संतुष्ट है। कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना ईएसपीपी। यह शायद कर्मचारी स्टॉक खरीद कार्यक्रम का सबसे आसान प्रकार है ESPPs को कर-टैक्स के आधार पर वेतन कटौती के माध्यम से वित्त पोषित किया जाता है नियोक्ता कर्मचारी के मुआवजे का एक हिस्सा ईएसपीपी खाते में बदलता है जो धन जमा करता है खरीद तिथि तक की पेशकश या नामांकन के समय से अधिकांश ईएसपीपी योजना कर्मचारियों को मौजूदा बाजार मूल्य से 15 डिस्काउंट तक अपनी कंपनी के स्टॉक को खरीदने की अनुमति देती है ये योजनाएं योग्य हो सकती हैं, जो कुछ शर्तों के तहत दीर्घावधि पूंजीगत लाभ के लिए अनुमति देता है , या गैर-योग्य, योजना प्रकार पर निर्भर करता है और स्टॉक बेचने से पहले स्टॉक कितना समय पर रखा जाता है। कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजनाएं ईएसओपी। यह एक योग्य योग्य योजना है जिसे पूरी तरह से कंपनी के स्टॉक के साथ वित्त पोषित किया जाता है ESOP अक्सर बारीकी से आयोजित व्यवसायों द्वारा उपयोग किया जाता है कंपनी के स्टॉक के लिए एक टैक्स-फायदैड आधार मालिकों के लिए एक तरल बाजार उपलब्ध कराने के साधन के रूप में कंपनी के अपने शेयर योजना के अंदर रख सकते हैं और फिर इन शेयरों को बेच सकते हैं। सेवानिवृत्ति पर कंपनी को वापस आना ये संभवतया कर परिप्रेक्ष्य से उपलब्ध सर्वोत्तम योजनाएं हैं क्योंकि बिक्री स्टॉक से आय कभी भी मान्यता प्राप्त नहीं होती जब तक इसे सेवानिवृत्ति पर वितरित नहीं किया जाता है, बस किसी अन्य प्रकार की योग्य योजना के साथ। 401k एनरॉन और वर्ल्डकॉम मंदी के बाद 2002 में सेवानिवृत्ति योजना के वित्तपोषण के इस फार्म को नियामकों द्वारा करीब जांच में शामिल किया गया था, हालांकि कई नियोक्ता अभी भी अपनी सेवानिवृत्ति योजना में कर्मचारियों के लिए कंपनी के शेयरों को बाहर कर देते हैं, कर्मचारियों को यह सुनिश्चित करना होगा कि वे अपनी सेवानिवृत्ति के पोर्टफोलियो में पर्याप्त रूप से विविध हैं। अपने जोखिम की सहनशीलता और निवेश के उद्देश्यों के लिए एनरॉन और वर्ल्डकॉम के कर्मचारी कड़ी मेहनत से एक ही कंपनी में अपनी संपूर्ण सेवानिवृत्ति के पोर्टफोलियो लगाने की मूर्खता को कड़ाई से स्वीकार कर सकते हैं। फामंट स्टॉक और स्टॉक एक्सपिरिएशन राइट्स एसएआर. फंटम स्टॉक का नाम इस प्रकार है क्योंकि कोई वास्तविक स्टॉक के शेयरों को जारी या हस्तांतरित किया जाता है इस प्रकार के शेयर आमतौर पर अधिकारियों के लाभ के लिए तैयार होते हैं और प्रमुख कर्मचारियों को, जो योजना के लिए पात्र होने के लिए कुछ आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए आवश्यक हो सकता है स्टॉक को अक्सर तथाकथित प्रदर्शन इकाइयों के रूप में एक कर्मचारी को भुगतान किया जाता है जो वास्तविक शेयर के शेयरों का प्रतिनिधित्व करते हैं कर्मचारी कर्मचारी को बहुत से प्राप्त करते हैं शेयर स्वामित्व के बिना शेयर स्वामित्व के लाभ आमतौर पर कर्मचारियों को कंपनी के स्टॉक में वृद्धि के मूल्य को पूर्व निर्धारित अवधि में भुगतान करते हैं यह भुगतान नकदी में हो सकता है या कुछ मामलों में वास्तविक शेयरों के साथ किया जा सकता है। स्टोक क्षतिपूर्ति है एक नियोक्ता और कर्मचारियों दोनों के लिए उपलब्ध भुगतान के सबसे बहुमुखी रूपों में से एक हालांकि, कई श्रमिकों की चुनौतियों का सामना करना पड़ रहा है यह जानना कि उनकी कंपनी का स्टॉक उनकी अपनी वित्तीय योजनाओं में कैसे फिट हो सकता है या नहीं, हालांकि कंपनी स्टॉक अक्सर समय के साथ पर्याप्त लाभ दे सकता है , यह कुछ मामलों में, तब भी कर योग्य इवेंट बना सकता है, जब कोई भी नकदी नहीं होती है। यह जानने के लिए कि आपका स्टॉक मुआवजा कार्यक्रम कैसे काम करता है, इसमें आप कैसे और कब शामिल होंगे ई लाभ पर कर लगाया, अपने एचआर विभाग या वित्तीय सलाहकार से परामर्श करें। मार्क कूसन, सीएफपी, सीएमएफसी की वित्तीय उद्योग में 17 साल का अनुभव है और वह एक शेयर दलाल, वित्तीय योजनाकार, आयकर तैयार करने वाले, बीमा एजेंट और ऋण अधिकारी के रूप में काम कर रहा है। अब एक पूर्णकालिक वित्तीय लेखक जब वह सेना के लिए वित्तीय नियोजन करने वाले रोटेशन पर नहीं है उन्होंने कई वित्तीय वेबसाइटों जैसे इन्वेस्टोपैडिया और बैंकहोलिक के लिए कई लेख लिखे हैं, और ईहॉ के मनी एंड पर्सनल फाइनेंस से जुड़े लेखकों में से एक है अपने खाली समय में, मार्क शुद्ध, खाना पकाने, फिल्मों और टीवी, चर्च की गतिविधियों पर सर्फिंग का आनंद लेता है और दोस्तों के साथ अंतिम फ्रिसबी खेल रहा है। वह भी एक शौकीन चावला बास्केटबॉल प्रशंसक और मॉडल ट्रेन उत्साही है, और अब यह सीखने के लिए कक्षाएं ले रहा है कि कैसे शेयरों के व्यापार और डेरिवेटिव प्रभावी रूप से। कर्मचारी स्टॉक विकल्प, सीमित स्टॉक और इक्विटी मुआवजे के अन्य रूपों का मूल्य जब लगा होता है, जो कि गणना मॉडलों का उपयोग करके गणना की जा सकती है यूट दैनिक के रूप में स्टॉक के आसपास घूमता है और समय इन मुआवजे के धारकों के सलाहकारों को समझने और ऐसी होल्डिंग्स से जुड़ी जोखिमों के ग्राहकों को सलाह देने के लिए एक फ़्रीडियरी ड्यूटी है। पुस्तक के लेखक, संपत्ति विशेषज्ञों का दावा है, जो विशेषज्ञता का दावा करते हैं और संगठित जो इक्विटी मुआवजे में बड़े हो गए हैं, एक सलाहकार के लिए ग्राहक के लिए अपनी भरोसेमंद कर्तव्यों को पूरा करने के लिए एकमात्र कुशल तरीका एक्सचेंज ट्रेडेड ऑप्शंस मार्केट में जाना और उचित कॉल बेचने और उचित रखता है। यदि सलाहकार चुनता है ईएसओ के शुरुआती अभ्यास की रणनीति का पालन करने और विविधता लाने के लिए, जो अनिवार्य रूप से कंपनी के शेयरों के खिलाफ एक शर्त है, जबकि शेष बाजार पर सट्टेबाजी के दौरान, सलाहकार ग्राहक को अपनी भरोसेमंद कर्तव्यों का उल्लंघन करता है